Es heißt "Auszubildende zur", wenn man sich auf die Ausbildung in einem bestimmten Beruf bezieht. Zum Beispiel "Auszubildende zur Friseurin". "Auszubildende als" wird verwendet, wenn man sich auf die Ausbildung als solche bezieht, unabhängig vom konkreten Beruf. Zum Beispiel "Auszubildende als Fachkraft für Lagerlogistik". **

Auszubildende haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Krankengeld, da sie nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind. Stattdessen erhalten sie während einer Krankheit eine Ausbildungsvergütung weiterhin vom Ausbildungsbetrieb. Unter bestimmten Voraussetzungen können Auszubildende jedoch Krankengeld beantragen, wenn sie freiwillig gesetzlich versichert sind oder eine Familienversicherung haben. In solchen Fällen müssten sie einen Antrag bei ihrer Krankenkasse stellen und die jeweiligen Bedingungen erfüllen. Es ist empfehlenswert, sich bei der Krankenkasse oder einem Berater über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren. **

Haben Auszubildende Anspruch auf Arbeitslosengeld? Grundsätzlich haben Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung Anspruch auf Arbeitslosengeld, sofern sie arbeitslos gemeldet sind und die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen. Dazu zählen unter anderem eine ausreichende Beitragszeit in der Arbeitslosenversicherung und die Verfügbarkeit für den Arbeitsmarkt. Während der Ausbildung selbst besteht in der Regel kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, da Auszubildende in dieser Zeit als Schüler gelten und nicht als Arbeitnehmer. Es ist jedoch ratsam, sich frühzeitig über die individuellen Ansprüche und Bedingungen zu informieren, um im Falle einer Arbeitslosigkeit abgesichert zu sein. **

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Nein, in der Regel verdient der Auszubildende im ersten Lehrjahr weniger als der Auszubildende im zweiten Lehrjahr. Die Vergütung steigt normalerweise mit jedem Ausbildungsjahr an, da der Auszubildende im zweiten Jahr bereits mehr Kenntnisse und Fähigkeiten erworben hat. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, je nach Tarifvertrag oder individueller Vereinbarung. **

Nein, Auszubildende sind keine Festangestellten. Sie befinden sich in einer Ausbildung, um einen Beruf zu erlernen und werden während dieser Zeit als Auszubildende bezeichnet. Sie erhalten in der Regel eine Ausbildungsvergütung und haben andere Rechte und Pflichten als Festangestellte. Nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung können sie jedoch festangestellt werden, wenn der Ausbildungsbetrieb sie übernimmt. In diesem Fall gelten sie dann als festangestellte Mitarbeiter. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Auszubildenden und Festangestellten zu kennen, um die jeweiligen Rechte und Pflichten zu verstehen. **

Sind Studenten Auszubildende? Diese Frage hängt von der Definition ab, die man für "Auszubildende" verwendet. Im Allgemeinen bezieht sich der Begriff "Auszubildende" auf Personen, die eine berufliche Ausbildung absolvieren, während Studenten in der Regel an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben sind, um einen akademischen Abschluss zu erlangen. Obwohl beide Gruppen sich in ihrer Ausbildung befinden, unterscheiden sie sich in Bezug auf den Bildungsweg und das Ziel ihrer Ausbildung. Letztendlich kann man sagen, dass Studenten und Auszubildende zwar ähnliche Ziele verfolgen, aber unterschiedliche Bildungswege einschlagen. **

Welche Pflichten hat der Auszubildende? Der Auszubildende hat die Pflicht, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und sich aktiv am Ausbildungsprozess zu beteiligen. Er muss die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft erledigen und sich um seine persönliche und fachliche Weiterentwicklung bemühen. Zudem ist es wichtig, die betrieblichen Regeln und Vorschriften einzuhalten sowie vertrauliche Informationen zu wahren. Der Auszubildende sollte außerdem offen für Feedback sein und konstruktiv mit Kritik umgehen können. **